Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
08/09/2016 17:18
Câu hỏi:
Tôi là giám đốc một doanh nghiệp sản xuất. Hiện nay, công ty tôi muốn phát triển kinh doanh theo hướng mới nên muốn chấm dứt HDLD trước hạn với anh H (hiện anh H đang là nhân viên bảo vệ của công ty). Thời hạn hợp đồng với anh H còn 1 năm ( giao kết HĐLD 3 năm nhưng mới làm được 2 năm, anh cũng không có vi phạm gì). Tôi xin hỏi tôi phải làm thế nào để có thể cho anh H nghỉ việc mà ko vi phạm pháp luật?
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Trường hợp bạn nêu ra có thể áp dụng hai cách:
1.Công ty bạn có thể thương lượng thỏa thuận với người lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn ( khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động số 10/2012/QH 13)
2. Công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. ( khoản 10 điều 36 Bộ luật lao động số 10/2012/QH 13) Tuy nhiên trong trường hợp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định, trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc theo khoản 10 điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Trường hợp bạn nêu ra có thể áp dụng hai cách:
1.Công ty bạn có thể thương lượng thỏa thuận với người lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn ( khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động số 10/2012/QH 13)
2. Công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. ( khoản 10 điều 36 Bộ luật lao động số 10/2012/QH 13) Tuy nhiên trong trường hợp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định, trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc theo khoản 10 điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.
Hướng dẫn chính sách lao động đối với lao động nữ