Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn có đúng?

Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:

Thông tin bạn cung cấp ở trên không thấy nêu rõ bạn làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn hay không xác định thời hạn, trường hợp của bạn đã làm việc lâu năm thì có thể được coi là hợp đồng không xác định thời hạn.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với loại hình này phải có đủ điều kiện như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục; Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định (khoản1 điều 38 Bộ luật lao động 2012)
Ngoài hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng ở trên còn có hình thức kỷ luật sa thải người lao động đối với những hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh, tự ý nghỉ việc .v.v... (điều 126 Bộ luật lao động 2012)
Như vậy, nếu bạn không thuộc các trường hợp bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải với các điều kiện ở trên thì không lý do gì người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn, nếu người sử dụng lao động vẫn cố tình sa thải hoăc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì đó là trái pháp luật. Trong trường hợp bị như vậy, bạn có thể khiếu nại tới cơ quan quản lý lao động nhà nước hoặc khởi kiện ra tòa án nơi công ty có trụ sở để giải quyết.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.

Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính.