Các khoản trợ cấp khi thôi việc
08/09/2016 15:26
Câu hỏi:
Tôi sinh năm 1963, là kế toán tại 1 công ty cổ phần. Tôi có thời gian công tác liên tục từ tháng 11/1985 đến nay. Nay vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, cũng như lý do vê sức khỏe, tôi đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động từ cuối tháng 3/2013. Trường hợp của tôi khi chấm dứt HĐLĐ có được thanh toán tiền trợ cấp mất việc làm hay không? Nếu công ty tôi không giải quyết tiền trợ cấp mất việc làm cho tôi vì lý do năm 2013 không được phép trích nguồn trợ cấp mất việc làm là đúng hay sai? Và tôi phải làm sao để được thanh toán số tiền đó?
Trả lời:
Chào bạn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Bạn thôi việc từ cuối tháng 3/2013. Do vậy, Căn cứ quy định tại Nghị định 127/2008/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHTN thì, kể từ ngày 01/01/2009 trở đi người lao động và người sử dụng lao động hàng tháng có trách nhiệm trích nộp vào quỹ BHTN và người sử dụng lao động không phải trích lập Quỹ trợ cấp mất việc làm tại doanh nghiệp nữa. Theo đó, kể từ ngày 01/01/2009 trở đi mà người lao động thôi việc tại doanh nghiệp, thì được hưởng trợ cấp BHTN theo quy định; Còn đối với thời gian từ ngày 01/01/2009 trở về về trước thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cụ thể là: mỗi năm làm việc được tối thiểu 1/2 tháng lương (mức lương người lao động đã tham gia đóng BHXH), cộng với phụ cấp lương (nếu có) phù hợp với quy định tại Điều 42 BLLĐ 1994.
Căn cứ quy định được dẫn chiếu trên đây Bạn có thời gian làm việc theo hợp đồng lao động từ tháng 11/1985 đến tháng 3/2013 (27 năm 5 tháng = 27,5 năm); Nếu bạn thôi việc mà không vi phạm thời hạn báo trước bằng văn bản cho người sử dụng lao động là 45 ngày làm việc – đối với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thì Bạn được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
(i) Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ tháng 11/1985 đến ngày 31/12/2008 là 23 năm: 23 năm x ½ tháng lương/năm . Về khoản trợ cấp này nếu công ty không giải quyết thì bạn có thể khiếu nại tới người sử dụng lao động hoặc yêu cầu tổ chức công đoàn cơ sở (nếu công ty bạn có tổ chức này) bảo vệ quyền lợi của mình, trong trường hợp không đồng ý với cách giải quyết của người sử dụng lao động bạn có thể khiếu nại tới Thanh tra sở Lao động – Thương Binh – Xã Hội địa phương (khoản 1 điều 237 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13) hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền giải quyết (khoản 2 điều 200 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13).
(ii) BHXH cấp quận/huyện (nơi bạn đăng ký hộ khẩu thường trú) chi trả trợ cấp thất nghiệp cho thời gian từ ngày 01/01/2009 đến tháng 3/2013 là 4 năm 3 tháng (= 4,5 năm) – Bạn liên hệ với BHXH cấp quận/huyện để được hướng dẫn thủ tục cụ thể.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính
Cảm ơn bạn đã tin tưởng sử dụng dịch vụ hỗ trợ pháp lý của Công ty luật Bảo Chính thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội. Trên cơ sở những thông tin liên quan đến vụ việc mà bạn đã cung cấp, chúng tôi tư vấn trường hợp của bạn như sau:
Bạn thôi việc từ cuối tháng 3/2013. Do vậy, Căn cứ quy định tại Nghị định 127/2008/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHTN thì, kể từ ngày 01/01/2009 trở đi người lao động và người sử dụng lao động hàng tháng có trách nhiệm trích nộp vào quỹ BHTN và người sử dụng lao động không phải trích lập Quỹ trợ cấp mất việc làm tại doanh nghiệp nữa. Theo đó, kể từ ngày 01/01/2009 trở đi mà người lao động thôi việc tại doanh nghiệp, thì được hưởng trợ cấp BHTN theo quy định; Còn đối với thời gian từ ngày 01/01/2009 trở về về trước thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cụ thể là: mỗi năm làm việc được tối thiểu 1/2 tháng lương (mức lương người lao động đã tham gia đóng BHXH), cộng với phụ cấp lương (nếu có) phù hợp với quy định tại Điều 42 BLLĐ 1994.
Căn cứ quy định được dẫn chiếu trên đây Bạn có thời gian làm việc theo hợp đồng lao động từ tháng 11/1985 đến tháng 3/2013 (27 năm 5 tháng = 27,5 năm); Nếu bạn thôi việc mà không vi phạm thời hạn báo trước bằng văn bản cho người sử dụng lao động là 45 ngày làm việc – đối với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thì Bạn được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
(i) Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ tháng 11/1985 đến ngày 31/12/2008 là 23 năm: 23 năm x ½ tháng lương/năm . Về khoản trợ cấp này nếu công ty không giải quyết thì bạn có thể khiếu nại tới người sử dụng lao động hoặc yêu cầu tổ chức công đoàn cơ sở (nếu công ty bạn có tổ chức này) bảo vệ quyền lợi của mình, trong trường hợp không đồng ý với cách giải quyết của người sử dụng lao động bạn có thể khiếu nại tới Thanh tra sở Lao động – Thương Binh – Xã Hội địa phương (khoản 1 điều 237 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13) hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền giải quyết (khoản 2 điều 200 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13).
(ii) BHXH cấp quận/huyện (nơi bạn đăng ký hộ khẩu thường trú) chi trả trợ cấp thất nghiệp cho thời gian từ ngày 01/01/2009 đến tháng 3/2013 là 4 năm 3 tháng (= 4,5 năm) – Bạn liên hệ với BHXH cấp quận/huyện để được hướng dẫn thủ tục cụ thể.
Trên đây là những ý kiến pháp lý cơ bản của chúng tôi về vụ việc của quý khách, hy vọng có thể giúp quý khách tìm ra cách thức để giải quyết vấn đề.
Để mời luật sư tư vấn luật và tham gia giải quyết các vụ án quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ Phòng 308, Tòa nhà số 8, Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Hoặc nghe luật sư tư vấn trước những nội dung liên quan khi gọi tới Tổng đài tư vấn luật 19006281 của Công ty luật Bảo Chính.
Trân trọng./.
Giám đốc Công ty luật Bảo Chính
Nghị định 21/2010/NĐ-CP Về quản lý biên chế công chức